Купить 1С ЗУП Купить 1С ЗУП
1С Зарплата и Управление персоналом для Вас!
Звоните +7 (499) 390-31-58

Кадровое планирование в 1С ЗУП КОРП

Эффективность компании определяют качество подбора и расстановки работников. Планирование кадров – первый шаг в процессе управления персоналом. Цели планирования кадров - это:

Планирование кадров и подбор персонала в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» включает:

Работа с вакансиями в 1С ЗУП

 Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП дает возможность пользователю управлять вакансиями.

В программе сохраняются сведения о вакансиях организации с подробным описанием требований, предъявляемых к кандидатам, их должностных обязанностей и условий приема на работу.

Информация, включенная в вакансию:

Бывает, когда для создания новой вакансии требуется согласование с руководителем, тогда основанием для открытия такой вакансии становится Заявка на подбор персонала.

Заявку, в отличие от вакансии, можно создать без привязки к конкретной позиции штатного расписания; она может иметь один из статусов:

·        на рассмотрении,

·        на согласовании,

·        отклонена.

Возможность интеграции с рекрутинговыми сайтами (HeadHunter.ru, SuperJob.ru) повышает эффективность поиска специалистов. «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» дает возможность в полном объёме вести работу с вакансиями и резюме, которые размещаются на ведущих интернет-сайтах. С помощью функционала программы пользователь может:

Работа с кандидатами в 1С ЗУП

В программе  «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» автоматизирована работа с кандидатом на вакантную должность, при этом сохраняется информация о текущем этапе работы с каждым кандидатом и принятом решением.

Все этапы работы с кандидатом будут отражены в его карточке. В программе хранится информация:

После рассмотрения кандидат может быть утвержден или отклонен.

Утвержденный кандидат регистрируется в качестве сотрудника, оформляется его прием на работу, а отклоненный – при необходимости зачисляется в кадровый резерв.

Отчеты по подбору персонала позволяют анализировать разные аспекты результативности подбора персонала.

В отчете о показателях эффективности подбора персонала отражается информация:

·       о количестве открытых, закрытых и отмененных вакансий,

·        среднее количество дней просрочки по вакансиям,

·        средний срок закрытия одной вакансии.

·        о количестве кандидатов, принятых на работу.

В программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП можно выполнить анализ статистики подбора персонала и оценить востребованность вакансии и эффективность этапов отбора кандидатов.

Кадровый резерв в 1С ЗУП КОРП

В программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» можно работать с кадровым резервом и управлять подготовкой персонала при открытии вакансий.

Работник из кадрового резерва может стать кандидатом на одну или несколько должностей. Программа 1С ЗУП КОРП способна автоматически выдвигать кандидатов на открывающиеся позиции.

Кадровый резерв является важным источником для подбора персонала. Он обеспечивает потребности предприятия квалифицированными кадрами, решает задачи мотивации сотрудников и снижения текучести персонала.

В «1С: Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» предусмотрено

Позиции кадрового резерва описывают требования к кандидатам: образование, стаж, возраст и уровень компетенции.

Создание позиций кадрового резерва, заявки на включение в резерв, включение и исключение из резерва возможно непосредственно из позиций штатного расписания.

На основе заявок на включение в резерв сотрудники приобретают статус кандидатов в резерв. Включение в кадровый резерв можно осуществлять как кандидатов в резерв, так и на основе проведенной аттестации, если выбрать соответствующее решение комиссии.

Программа 1С ЗУП КОРП позволяет анализировать состояние кадрового резерва, дать оценку различным количественным показателям (количеству резервистов на позиции, их средний возраст, статус и пр.), получить сведения обо всех позициях с развернутыми данными об их составе.

 Дальше
 Предыдущий