Логотип 1С:Зарплата и управление персоналом
Логотип 1С:ЗУП от ЭКСПЕРТа

 1С ЗУП  1С:ЗУП ПРОФ  1С:ЗУП базовая версия  Кадровый учет  Штатное расписание  Учет движения кадров  Персональных данные  Учет рабочего времени  Учет отпусков  Воинский учет  Зарплата и отчетность  Начисления и удержания  Процесс расчета зарплаты  Регламентированный учет  Выплата заработной платы  Перечисление на л/с  НДФЛ и взносы  Персонифицированный учет  Пилотный проект ФСС  Статотчетность

Расчеты начислений и удержаний в 1С:ЗУП

Программой 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) предусмотрен расчет начислений по всем формам оплаты труда:

  • повременная (с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок);
  • сдельная;
  • с использованием премиальной системы.

Им соответствуют такие повременные и сдельные начисления, как:

  • оплата по окладу;
  • оплата по окладу (по часам);
  • оплата по часовому тарифу;
  • сдельный заработок.

Размер любой тарифной ставки задаётся в рублях с точностью, которая была указана при начальной настройке программы.

Размер ставок может определяться тарифной сеткой в соответствии с разрядами персонала. При этом сетка может быть описана в штатном расписании, а в программе ее изменение можно отразить специальными документами индексации заработка.

К каждому сотруднику можно одновременно применять несколько тарифных ставок.

Для настройки начислений может применяться совокупная тарифная ставка. По умолчанию в качестве тарифной ставки сотрудника при пересчете используется ставка его «основного» (повременного) начисления, например оклада по дням. Совокупная тарифная ставка учитывает не только оклад сотрудника, но и любые другие начисления, например, процент или сумму надбавки.

Во время начальной настройки можно указывать вариант принятой в компании системы премирования в виде:

  • разовой премии - сумма или процент;
  • ежемесячной премии - сумма;
  • ежемесячной премии - процент от зарплаты сотрудника:
    • за текущий месяц;
    • за прошлый месяц;
  • премии за квартал - процент или сумма - может выплачиваться:
    • при расчете месяца, в котором введен процент или сумма;
    • в межрасчетный период, когда зарегистрирован документ «Премии";
    • в одних и тех же предустановленных месяцах. Размер премии задается в кадровых документах;
  • премии за год - сумма;
  • премии за год процентом – по умолчанию расчет производится от зарплаты за год, но в карточке годовой премии можно указывать период, за который при расчете применяется заработок работника.

Каждое начисление в информационной системе 1С ЗУП должно описываться определенными свойствами:

  • Назначение начислений в виде:
    • повременной оплаты труда и надбавок;
    • оплаты труда в натуральной форме;
    • дохода в натуральной форме;
    • компенсационных выплат;
    • премии;
    • оплаты отпуска;
    • компенсации отпуска;
    • отпуска без оплаты;
    • неявки по невыясненным причинам;
    • прогула;
    • оплаты командировки;
    • оплаты сохраняемого среднего заработка;
    • отпуска по беременности и родам;
    • оплаты больничного листа;
    • оплаты дней по уходу за детьми-инвалидами;
    • пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет;
    • пособия по уходу за ребенком до 3 лет;
    • выходного пособия;
    • болезни без оплаты;
    • отпуска по беременности и родам;
    • материальной помощи;
    • отпуска за счет ФСС для санаторно-курортного лечения;
    • отгула;
    • прочих начислений и выплат.
  • Периодичность выполнения расчета:
    • ежемесячно;
    • в перечисленных месяцах;
    • по отдельному документу:
      • «Премии»;
      • «Разовое начисление»;
      • другой документ, самостоятельно настроенный в программе;
    • при условии, что введено:
      • значение показателя;
      • вид учета времени;
      • время, приходящееся на праздничные дни.
  • Способ расчета результата, который выбирается из следующих вариантов:
    • результат вводят фиксированной суммой;
    • результат рассчитывают на основе комбинации любых данных;
    • из доступного в регламентированных способах расчета, а также на основе значений собственных показателей расчета с использованием различных формул, включая математические функции maх и min.
  • Зависимость данного начисления от других начислений.
  • Отражение в учете рабочего времени:
    • за работу в пределах нормы/сверх нормы/за неполную смену/за уже оплаченное время;
    • виды стажа для СЗВ/ПФР.
  • Отношение начисления к социальным пособиям или отпускам, к расчету среднего заработка.
  • Классификация начислений для исчисления НДФЛ.
  • Классификация начислений для исчисленных страховых взносов.
  • Способ отражения начислений в бух.учете.
  • Список "вытесняющих" начислений (к примеру, работник не может одновременно болеть и работать).

Начисление Доплата за работу в вечернее время в 1С ЗУП 3

В программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) можно рассчитать удержания:

  • В зависимости от назначения в виде:
    • профсоюзных взносов;
    • исполнительного листа;
    • вознаграждения платежного агента;
    • удержания за неотработанные дни отпуска;
    • добровольных взносов в НПФ;
    • дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии;
    • удержания в счет расчетов по прочим операциям;
    • прочих удержаний в пользу третьих лиц.
  • Каждый месяц или только когда введено значение показателя.
  • Следующими способами расчета результата:
    • фиксированная сумма;
    • формула на основе комбинации любых данных, доступных в регламентированных способах расчета, а также на основе значений собственных показателей расчета с использованием различных формул, включая математические функции mах и min.

Как результат в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) для всех начислений и удержаний можно зафиксировать и сохранить все характеристики, необходимые для его использования при расчете зарплаты, исчислений НДФЛ и взносов. Это позволит вести все расчеты в соответствии с учетной политикой компании.

 Дальше
 Предыдущий