1С ЗУП  1С:ЗУП ПРОФ  1С:ЗУП базовая версия  Кадровый учет  Штатное расписание  Учет движения кадров  Персональных данные  Учет рабочего времени  Учет отпусков  Воинский учет  Зарплата и отчетность  Начисления и удержания  Процесс расчета зарплаты  Регламентированный учет  Выплата заработной платы  Перечисление на л/с  НДФЛ и взносы  Персонифицированный учет  Пилотный проект ФСС  Статотчетность

Расчеты начислений и удержаний в 1С:ЗУП

Программой 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) предусмотрен расчет начислений по всем формам оплаты труда:

• повременная (с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок);
• сдельная;
• с использованием премиальной системы.

Им соответствуют такие повременные и сдельные начисления, как:

• оплата по окладу;
• оплата по окладу (по часам);
• оплата по часовому тарифу;
• сдельный заработок.

Размер любой тарифной ставки задаётся в рублях с точностью, которая была указана при начальной настройке программы.

Размер ставок может определяться тарифной сеткой в соответствии с разрядами персонала. При этом сетка может быть описана в штатном расписании, а в программе ее изменение можно отразить специальными документами индексации заработка.

К каждому сотруднику можно одновременно применять несколько тарифных ставок.

Для настройки начислений может применяться совокупная тарифная ставка. По умолчанию в качестве тарифной ставки сотрудника при пересчете используется ставка его «основного» (повременного) начисления, например оклада по дням. Совокупная тарифная ставка учитывает не только оклад сотрудника, но и любые другие начисления, например, процент или сумму надбавки.

Во время начальной настройки можно указывать вариант принятой в компании системы премирования в виде:

• разовой премии - сумма или процент;
• ежемесячной премии - сумма;
• ежемесячной премии - процент от зарплаты сотрудника:
  • за текущий месяц;
  • за прошлый месяц;
• премии за квартал - процент или сумма - может выплачиваться:
  • при расчете месяца, в котором введен процент или сумма;
  • в межрасчетный период, когда зарегистрирован документ «Премии";
  • в одних и тех же предустановленных месяцах. Размер премии задается в кадровых документах;
• премии за год - сумма;
• премии за год процентом – по умолчанию расчет производится от зарплаты за год, но в карточке годовой премии можно указывать период, за который при расчете применяется заработок работника.

Каждое начисление в информационной системе 1С ЗУП должно описываться определенными свойствами:

• Назначение начислений в виде:
  • повременной оплаты труда и надбавок;
  • оплаты труда в натуральной форме;
  • дохода в натуральной форме;
  • компенсационных выплат;
  • премии;
  • оплаты отпуска;
  • компенсации отпуска;
  • отпуска без оплаты;
  • неявки по невыясненным причинам;
  • прогула;
  • оплаты командировки;
  • оплаты сохраняемого среднего заработка;
  • отпуска по беременности и родам;
  • оплаты больничного листа;
  • оплаты дней по уходу за детьми-инвалидами;
  • пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет;
  • пособия по уходу за ребенком до 3 лет;
  • выходного пособия;
  • болезни без оплаты;
  • отпуска по беременности и родам;
  • материальной помощи;
  • отпуска за счет ФСС для санаторно-курортного лечения;
  • отгула;
  • прочих начислений и выплат.
• Периодичность выполнения расчета:
  • ежемесячно;
  • в перечисленных месяцах;
  • по отдельному документу:
    • «Премии»;
    • «Разовое начисление»;
    • другой документ, самостоятельно настроенный в программе;
  • при условии, что введено:
    • значение показателя;
    • вид учета времени;
    • время, приходящееся на праздничные дни.
• Способ расчета результата, который выбирается из следующих вариантов:
  • результат вводят фиксированной суммой;
  • результат рассчитывают на основе комбинации любых данных;
  • из доступного в регламентированных способах расчета, а также на основе значений собственных показателей расчета с использованием различных формул, включая математические функции maх и min.
• Зависимость данного начисления от других начислений.
• Отражение в учете рабочего времени:
  • за работу в пределах нормы/сверх нормы/за неполную смену/за уже оплаченное время;
  • виды стажа для СЗВ/ПФР.
• Отношение начисления к социальным пособиям или отпускам, к расчету среднего заработка.
• Классификация начислений для исчисления НДФЛ.
• Классификация начислений для исчисленных страховых взносов.
• Способ отражения начислений в бух.учете.
• Список "вытесняющих" начислений (к примеру, работник не может одновременно болеть и работать).

В программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) можно рассчитать удержания:

• В зависимости от назначения в виде:
  • профсоюзных взносов;
  • исполнительного листа;
  • вознаграждения платежного агента;
  • удержания за неотработанные дни отпуска;
  • добровольных взносов в НПФ;
  • дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии;
  • удержания в счет расчетов по прочим операциям;
  • прочих удержаний в пользу третьих лиц.
• Каждый месяц или только когда введено значение показателя.
• Следующими способами расчета результата:
  • фиксированная сумма;
  • формула на основе комбинации любых данных, доступных в регламентированных способах расчета, а также на основе значений собственных показателей расчета с использованием различных формул, включая математические функции mах и min.

Как результат в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) для всех начислений и удержаний можно зафиксировать и сохранить все характеристики, необходимые для его использования при расчете зарплаты, исчислений НДФЛ и взносов. Это позволит вести все расчеты в соответствии с учетной политикой компании.

 Дальше
 Предыдущий