1С ЗУП  1С:ЗУП ПРОФ  1С:ЗУП базовая версия  Кадровый учет  Штатное расписание  Учет движения кадров  Персональных данные  Учет рабочего времени  Учет отпусков  Воинский учет  Зарплата и отчетность  Начисления и удержания  Процесс расчета зарплаты  Регламентированный учет  Выплата заработной платы  Перечисление на л/с  НДФЛ и взносы  Персонифицированный учет  Пилотный проект ФСС  Статотчетность

Учет движения кадров в 1С:ЗУП

Возможности 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) для ведения кадрового учета:

• регистрировать сотрудников, с которыми заключаются трудовые договоры; оформлять срочные и бессрочные трудовые договоры, в том числе при дистанционной работе, в типовой форме;
• регистрировать прием на работу и оформлять приказы о приеме на работу работника или списка сотрудников (формы N Т-1 или N Т-1а);
• регистрировать перевод сотрудников на другое место работы, смену вида занятости (внутреннее и внешнее совместительство и основное место работы); изменений условий договора и оформлений приказов о переводе сотрудников (формы N Т-5 или N Т-5а);
• регистрировать увольнение сотрудников (формы N Т-8 или N Т-8а);
• оформлять договора гражданско-правового характера: договор подряда на выполнение работ, договор возмездного оказания услуг, авторские заказы.

Законодательством не предусмотрено обязательное использование унифицированных форм Т-1, Т-5, Т-8. На их основании кадровикам программа позволяет создавать свои документы, отредактировав макеты печатных форм.

Данные учета движения кадров дают:

• информацию об актуальных списках сотрудников на определенную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов;
• сведения о движении сотрудников за определенный выбранный период;
• статистические сведения относительно количества сотрудников различных категорий (количество работающих по основному месту, по внутреннему и/или внешнему совместительству);
• информацию о средней и среднесписочной численности сотрудников.

Полученная информация дает возможность руководителям проанализировать кадровую динамику организации и отдельного подразделения (количество перемещений, увольнений), следить за изменениями кадрового состава, оперативно выявлять проблемы в управлении персоналом.

 Дальше
 Предыдущий