1С ЗУП
1С:ЗУП ПРОФ
1С:ЗУП базовая версия
Кадровый учет
Штатное расписание
Учет движения кадров
Персональных данные
Учет рабочего времени
Учет отпусков
Воинский учет
Зарплата и отчетность
Начисления и удержания
Процесс расчета зарплаты
Регламентированный учет
Выплата заработной платы
Перечисление на л/с
НДФЛ и взносы
Персонифицированный учет
Пилотный проект ФСС
Статотчетность
Учет движения кадров в 1С:ЗУП
Возможности 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) для ведения кадрового учета:
- регистрировать сотрудников, с которыми заключаются трудовые договоры; оформлять срочные и бессрочные трудовые договоры, в том числе при дистанционной работе, в типовой форме;
- регистрировать прием на работу и оформлять приказы о приеме на работу работника или списка сотрудников (формы N Т-1 или N Т-1а);
- регистрировать перевод сотрудников на другое место работы, смену вида занятости (внутреннее и внешнее совместительство и основное место работы); изменений условий договора и оформлений приказов о переводе сотрудников (формы N Т-5 или N Т-5а);
- регистрировать увольнение сотрудников (формы N Т-8 или N Т-8а);
- оформлять договора гражданско-правового характера: договор подряда на выполнение работ, договор возмездного оказания услуг, авторские заказы.
Законодательством не предусмотрено обязательное использование унифицированных форм Т-1, Т-5, Т-8. На их основании кадровикам программа позволяет создавать свои документы, отредактировав макеты печатных форм.
Данные учета движения кадров дают:
- информацию об актуальных списках сотрудников на определенную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов;
- сведения о движении сотрудников за определенный выбранный период;
- статистические сведения относительно количества сотрудников различных категорий (количество работающих по основному месту, по внутреннему и/или внешнему совместительству);
- информацию о средней и среднесписочной численности сотрудников.
Полученная информация дает возможность руководителям проанализировать кадровую динамику организации и отдельного подразделения (количество перемещений, увольнений), следить за изменениями кадрового состава, оперативно выявлять проблемы в управлении персоналом.