Логотип 1С:Зарплата и управление персоналом
Логотип 1С:ЗУП от ЭКСПЕРТа

 1С ЗУП  1С:ЗУП ПРОФ  1С:ЗУП базовая версия  Кадровый учет  Штатное расписание  Учет движения кадров  Персональных данные  Учет рабочего времени  Учет отпусков  Воинский учет  Зарплата и отчетность  Начисления и удержания  Процесс расчета зарплаты  Регламентированный учет  Выплата заработной платы  Перечисление на л/с  НДФЛ и взносы  Персонифицированный учет  Пилотный проект ФСС  Статотчетность

Зарплата и отчетность в 1С ЗУП

Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП )  дает возможность компаниям автоматически начислять заработную плату, исчислять НДФЛ и страховые взносы согласно законодательству, в том числе предприятиям с большим штатом.

функциональная схема расчета зарплаты в 1с зуп 3.1

Программой 1С ЗУП автоматизированы:

  • расчеты зар.платы;
  • настройка различных схем мотиваций;
  • учет остатков основного (удлиненного основного) отпуска и дополнительных отпусков;
  • процесс планирования и утверждения штатного расписания;
  • процесс анализа причин перерасхода или экономии фонда оплаты труда;
  • процесс исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования и отправки отчетов в контролирующие органы;
  • отражение начисленной зар.платы, НДФЛ и страховых взносов в затратах организации, синхронизация с программой «1С:Бухгалтерия 8»;
  • управление расчетами с персоналом, включая зарплатные проекты, перечисления на счет, выплаты через кассу и через раздатчика, депонирование;
  • процесс учета кадров и анализа кадрового состава;
  • кадровое делопроизводство;
  • процесс учета рабочего времени и анализа эффективности его использования.

В программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) реализованы все формы оплаты труда:

  • повременная (с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок);
  • сдельная;
  • с использованием премиальной системы.

Этим формам оплаты труда соответствуют следующие повременные и сдельные начисления:

  • оплата по окладу;
  • оплата по окладу (по часам);
  • оплата по часовому тарифу;
  • сдельный заработок.

Исходя из локальных актов предприятия, в программу можно внести следующие варианты премирования:

  • разовую премию в виде суммы или процента;
  • ежемесячную премию в виде суммы;
  • ежемесячную премию в виде процента от заработка работника:
    • за текущий месяц;
    • за прошлый месяц;
  • премию за квартал в виде процента или суммы – выплачивается:
    • при расчете месяца, в котором введены процент или сумма;
    • в межрасчетный период, когда зарегистрирован документ «Премии»;
    • в одних и тех же предустановленных месяцах. Размеры премий задают в кадровых документах;
  • премию за год в виде суммы;
  • премию за год в виде процента – по умолчанию рассчитывается от зарплаты за год, но в карточке годовой премии указывают период, за который при расчете используется заработок работника.

Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 ( 1С ЗУП ) позволяет настраивать любые начисления и удержания: в виде фиксированной суммы или произвольной формулой. Как результат в 1С ЗУП для каждого начисления и удержания задаются все характеристики, которые необходимы для расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и взносов. Это позволяет вести все расчеты согласно учетной политике компании.

 Дальше
 Предыдущий