Логотип 1С:Зарплата и управление персоналом
Логотип 1С:ЗУП от ЭКСПЕРТа

 1С:ЗУП КОРП  Кадровое планирование  Мотивация и льготы  Обучение и оценка  Охрана труда  Рабочее место сотрудника

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП

Человеческий капитал является одним из самых важных звеньев в ключевых ресурсах управления. Конечно, любой руководитель организации понимает, что успех его предприятия напрямую зависит от того, насколько квалифицирован его персонал, и как эта квалификация отвечает задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения воздействуют на эффективность работы персонала.

Вероятность мгновенного получения информации, нужной для управления, в полном объёме и с минимальными усилиями имеет зависимость от того, составляют ли эту информацию вручную или же приобретают из специализированных информационных систем.

Чтобы решить похожего рода задачу, стоит осуществить комплексный расклад к автоматизации работы с персоналом:

• ведение учёта и сбережение кадровой информации;

• информационная поддержка действий работы с персоналом;

• на основании итогов исполнения действий и данных учёта составление аналитических отчётов о состоянии кадрового состава и эффективности управления персоналом.

Помимо всего этого, информационная система обязана гарантировать ведение регламентированного учёта и отчетности согласно требованиям законодательства, тем самым оперируя общей базой данных служащих как для решения задач кадровой службы и бухгалтерии, так и для задач службы управления персоналом.

Прикладное решение «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» считается всеохватывающим решением для автоматизации действий управления персоналом, кадрового учёта и расчёта заработной платы, нацеленным на средние и большие компании. Функциональные способности программного продукта позволяют обеспечить исполнение задач по всем действиям работы с персоналом.

 Функциональные возможности 1с зуп корп 3.1

«1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» приводит к решению многих вопросов:

  • определение политики в сфере управления персоналом;
  • осуществление политики компании касательно управления персоналом;
  • выполняется планирование потребностей в персонале;
  • работа с вакансиями, размещение вакансий на распространённых интернет-сайтах и загрузка резюме претендентов по соответствующим критериям;
  • поиск и отбор претендентов;
  • формирование кадрового резерва;
  • мотивация по грейдам;
  • актуальные характеристики производительности;
  • мотивация льготами;
  • обучение и становление персонала;
  • аттестация и оценка персонала;
  • события по охране труда;
  • подготовка документов для спецоценки;
  • расследование происшествий;
  • самообслуживание служащих: самостоятельное получение сведений о собственной заработной плате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.

Общая автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с применением функциональных потенциалов «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» даёт возможность удовлетворить надобности всех групп сотрудников.

Каждый руководитель компании вправе осуществлять принятие любых обоснованных управленческих решений и контролировать их реализацию в сфере стратегических назначений формирования компании. Заключается это в следующем:

  • разработка стратегий в сфере управления персоналом;
  • развитие организационной структуры компании;
  • анализ информации о персонале;
  • оценка эффективности службы подбора и мотивации персонала;
  • управление и поддержание корпоративной культуры.

Что касается службы управления персоналом, то, в свою очередь, она приобретает самый лучший продукт, с помощью которого можно делать следующее:

  • осуществлять поиск, отбор и сравнение кандидатов;
  • эффективно применять и формировать действующий кадровый потенциал компании;
  • делать оценку сотрудников и по итогам работы, и по компетенциям;
  • планировать мероприятия по повышению уровня квалификации персонала, а также проведение этих мероприятий;
  • возможность управлять карьерным ростом сотрудников;
  • разрабатывать и воплощать в жизнь самые разнообразные мотивационные схемы;
  • формировать одну информационную базу сотрудников компании.

Также программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП очень удобна для плановой службы, для себя она приобретает средство, при помощи которого можно решать определённые задачи:

  • осуществлять планирование расходов на персонал;
  • делать анализ модификаций бюджета расходов в настоящем времени, связанный с увеличением штатных единиц, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
  • проверка отклонений ФОТ от плановых показателей;
  • выполнять анализ предполагаемых затрат на заработную плату при вводе новых мотивационных схем;
  • выбор подходящей схемы мотивации из существующих ныне анализируемых сценариев мотивации труда.

Программа 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП является очень полезной для отдела расчета заработной платы, поскольку он получает инструмент автоматизации:

  • самых разнообразных видов начислений по заработной плате;
  • расчёт и оплату гарантированных законом выплат согласно ТК РФ (отпускные, больничные);
  • любых видов вычетов;
  • исчисления налогов и взносов;
  • выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

Что касается руководителей линейных подразделений, то они не тратят много времени для решения определённых и нужных задач:

  • при отборе кандидатов;
  • адаптации только что пришедших сотрудников;
  • при обучении и повышении квалификации;
  • при планировании поощрений, согласовании и утверждении премий;
  • оценки итогов работы своих сотрудников.

Самое важное в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП, что у сотрудников предприятие есть возможность легко получить быстрые данные о заработной плате, отпуске, информацию для государственных органов и социальных фондов, иной справочной информации - и всё это без привлечения кадровой службы.

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП даёт возможность воспользоваться дополнительным спектром сервисных возможностей:

  • наибольшим списком обычных ролей, которые принимают участие работе с персоналом, с перенастроенным комплектом многофункциональных возможностей для любой роли;
  • поддержка действий «Согласование» и «Утверждение» документов;
  • универсальные инструменты управляющего для контроля и анализа;
  • удобная настройка прав доступа;
  • рабочее место для самообслуживания работников;
  • возможность вести удаленную работу в системе онлайн.

 

 Дальше
 Предыдущий